山東鄆城縣樹立實踐實干實績鮮明導向 一線識良將 大考辨英才

從縣直部門崗位轉(zhuǎn)投化工專業(yè)領域，兩年半時間，實現(xiàn)從部門科員到縣化工產(chǎn)業(yè)園管委會主任的“火箭式”進步——“85后”干部王侃的快速進步是鄆城縣一線歷練干部、一線考察干部、一線選用干部的生動縮影。近年來，鄆城縣堅持以實績論英雄、憑實績選干部，把重點工作一線作為干部成長主陣地。

“一線練兵場”檢驗干部“真功夫”。明確7個攻堅克難事項和119個重點突破專項工作，由縣級領導牽頭推進，315名科級干部直接參與，并把信訪維穩(wěn)、疫情防控、項目攻堅等急難險重任務作為干部學真本領、練真功夫的主戰(zhàn)場，積極引導站位高、能力強、作風優(yōu)的干部到吃勁崗位經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

“三化工作法”考核干部“貢獻值”。干部成長的“路徑”在一線開辟，干部考察的“探頭”就向一線延伸。抽調(diào)20名組工干部成立5個考察組，按照事業(yè)工程化、工程責任化、責任數(shù)字化“三化工作法”，深入工作一線實地看、蹲點考，每季度對一線干部考察一次，動態(tài)掌握干部政治素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，建立干部綜合評估檔案，為干部精準描繪立體式“畫像”，確保考得真、辨得實。

“實績論英雄”提供干事“大舞臺”。堅持“培養(yǎng)一個、影響一片、帶動一批、推動全縣”的工作思路，將一線培養(yǎng)歷練與全縣干部隊伍建設規(guī)劃有機結(jié)合，分類做到跟蹤培養(yǎng)一批、擇優(yōu)晉升一批、提拔重用一批、調(diào)整交流一批，樹立起實踐實干實績鮮明導向。今年以來，在重點工作一線提拔重用干部38人、晉升職級245人。

“以大事要事、急事難事檢驗干部擔當作為，大力倡樹能者上、優(yōu)者獎的正確用人導向，真正匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻”，縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長甘云建說（孫亞星）