近日，中國民生銀行信用卡中心工會（以下簡稱“民生信用卡工會”）攜手中盟心理EAP開展疫情期間員工幫助計(jì)劃（EAP）抗疫系列線上活動(dòng)。民生信用卡中心工會負(fù)責(zé)人劉波、心理專家胡淼淼以及民生信用卡近千名員工通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)云相聚，體驗(yàn)豐富多彩的線上EAP活動(dòng)，踐行民生信用卡“有愛才有家”的家園文化理念，共同營造溫暖包容的工作氛圍。
本次線上活動(dòng)主要包括心理防疫課程、急救系列課程、防疫相關(guān)心理測試、心理知識分享、心理專家咨詢、防疫知識答題、疫情生活中的小確幸分享等內(nèi)容。
負(fù)責(zé)人劉波表示，工會應(yīng)密切關(guān)注員工心理健康，在日常管理和活動(dòng)設(shè)計(jì)中，要注重提升員工幸福感與獲得感，將員工參與活動(dòng)的主觀能動(dòng)性納入管理目標(biāo)，充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用。尤其在疫情期間，工會要通過開展多樣化的心理健康培訓(xùn)，幫助員工調(diào)節(jié)情緒、緩解壓力，以更好地促進(jìn)員工心理資本增值，推動(dòng)企業(yè)管理模式從“制度促進(jìn)”向“心理驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展。
胡淼淼老師指出，“EAP+管理”是以員工心理健康為核心，通過心理咨詢、專題培訓(xùn)、團(tuán)體輔導(dǎo)等工作，解決員工個(gè)性化困擾與企業(yè)共性心理訴求的課程。通過培訓(xùn)，推動(dòng)EAP與組織管理相融合，從而助力團(tuán)隊(duì)賦能向管理優(yōu)化延伸，促進(jìn)崗位履職向激發(fā)內(nèi)生動(dòng)能延伸，將解決問題的思路向重塑自我的心態(tài)延伸。
參與活動(dòng)的員工對本次EAP系列活動(dòng)給予一致好評，并紛紛表示希望今后工會能夠多舉辦此類活動(dòng)。在疫情期間，民生信用卡工會開展EAP系列活動(dòng)不僅幫助員工緩解焦慮情緒、排解負(fù)面能量，還引導(dǎo)員工在運(yùn)動(dòng)中洞察事物本質(zhì)，從緊張的狀態(tài)中放松出來，實(shí)現(xiàn)身心健康發(fā)展。
民生信用卡工會將始終為廣大職工提供優(yōu)良服務(wù)，時(shí)刻關(guān)注職工的實(shí)際需求，做好廣大職工的“暖心人”。
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